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Evaluez techniquement vos futurs dĂ©veloppeurs avec la nouvelle version de SkillValue đŸ”„

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MAJ 30/08/18 : 28 nouveaux tests Python, Java, Django, Golang, Angular, Redux, JavaScript, HTML5, PHP et C++ disponibles

Lors du lancement de la nouvelle version en avril 2018 (voir ci-dessous), nous annoncions une capacitĂ© de conception de 3 Ă  5 nouveaux tests par mois. En pratique, nous avons dĂ©passĂ© l’objectif, avec 28 nouveaux tests informatiques totalement inĂ©dits en Python, Django, Golang, Angular, Redux, JavaScript, HTML5, PHP et C++. Nous avons Ă©galement crĂ©Ă© des tests spĂ©cifiques pour Ă©valuer des dĂ©veloppeurs full-stack avec une dominante Java, .Net ou PHP !
Pour voir les tests PHP, .Net, Java et tous les autres tests, vous pouvez vous créer un compte free trial ici !

En 2018, SkillValue rĂ©invente sa plateforme d’évaluation des compĂ©tences informatiques de vos (futurs) dĂ©veloppeurs… Nous n’avions rien contre le vintage mais cette nouvelle version, avec une refonte complĂšte de son architecture, devrait faire du bien Ă  tout le monde. Du moins, nous l’espĂ©rons 😉 Ce qui est plus certain se trouve dans notre capacitĂ© Ă  lancer de nouvelles features et de nouveaux tests encore plus rapidement (3 Ă  5 par mois, pour commencer). DerriĂšre SkillValue, il y a surtout une Ă©quipe format agile trĂšs trĂšs motivĂ©e. Mais pour cet article, laissez-nous vous prĂ©senter ce qu’il y a de nouveau dans l’application. Nous prendrons le temps de vous prĂ©senter les backstages plus tard !

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đŸ”„Â Nouvelle offre : 20 tests gratuits / moisÂ đŸ”„

 

Ce qui change en 2018 : une meilleure UX et une plus grande évolutivité

Voici les fonctionnalitĂ©s apparues dans la nouvelle version de l’application.

Pour le recrutement massif de développeurs (les ESN et startups/éditeurs de logiciels en trÚs forte croissance devraient adorer ces fonctions) :

  • La gestion des projets de recrutement est facilitĂ©e par le regroupement des Ă©valuations par campagnes.
  • Des smart tags sont automatiquement ajoutĂ©s aux fiches candidats et aux campagnes, ce qui permet la recherche de candidats par compĂ©tence.
  • Il est possible de voir en temps rĂ©el quel candidat est en train de passer des tests.
  • La gestion des utilisateurs permet de savoir qui a crĂ©Ă© telle fiche / campagne, qui a envoyĂ© tel test, etc.
  • Le module sourcing permet aux recruteurs de partager l’URL d’une campagne d’évaluation, laissant les candidats s’inscrire eux-mĂȘmes, par exemple depuis les rĂ©seaux sociaux ou les jobboards.
  • Le nouveau rapport de test dĂ©taillĂ© indique comment le candidat a passĂ© le test : le temps passĂ© sur chaque question, s’il est sorti de l’application en cours de test, etc.

Pour le recrutement épisodique de développeurs (nous avons choisi de chouchouter les CEO et founders de startups) :

« Pour recruter le cƓur de l’équipe technique d’une startup, la compĂ©tence technique reste la clĂ© de voĂ»te. » Eric GOUIN, CEO SkillValue & Pentalabbs

  • Les rĂ©sultats individuels sont comparĂ©s Ă  ceux obtenus par la communautĂ©, sur la base des 260.000 Ă©valuations techniques dĂ©jĂ  passĂ©es sur la plateforme SkillValue. Cela permet de relativiser les rĂ©sultats.
  • Le catalogue de tests s’est enrichi et porte sur 160 compĂ©tences, des grands classiques (PHP, Java, .NET, Bases de donnĂ©es, HTML5 / CSS) aux plus rĂ©centes (NodeJS, Angular, React, Blockchain).

Quelques features Ă  venir…

 

Les remarques et questions des clients ont orientĂ© les Ă©volutions de la plateforme, aussi bien au niveau des fonctionnalitĂ©s d’évaluation des candidats que du catalogue de tests. Les tests les plus demandĂ©s finissent trĂšs souvent par voir le jour !

Voici les fonctionnalitĂ©s que nous avons prĂ©vu d’implĂ©menter d’ici deux mois :

  • IntĂ©gration de l’API SkillValue – dans une page carriĂšre, dans un jobboard, dans un SIRH, etc.
  • Évaluation des candidats anonyme (sans demander d’adresse mail pour les Ă©valuer)
  • PossibilitĂ© d’ajouter ses propres questions dans un catalogue privĂ©

 

Les fonctionnalitĂ©s principales phares toujours prĂ©sentes…

 

  • Recruteurs et candidats ont accĂšs Ă  un catalogue de presque 550 tests de code et quizzes, structurĂ©s sur 3 niveaux de difficultĂ©, disponibles en anglais et français.
  • Les invitations aux tests sont envoyĂ©es par email par le recruteur, qui a la possibilitĂ© de personnaliser son message : le candidat n’a plus qu’à cliquer sur le lien qu’il a reçu pour passer le test en ligne.
  • L’affichage du test (interface cĂŽtĂ© candidat) et des rapports est personnalisĂ© avec le logo du client recruteur.
  • L’entreprise dispose d’un module d’importation de listes de candidats.
  • Le calcul des scores est rapide, automatique, y-compris pour les tests de code ; les rapports sur les rĂ©sultats obtenus sont disponibles en version synthĂ©tique ou dĂ©taillĂ©e.
  • Benchmark de rĂ©sultats : affichage du score moyen obtenu jusqu’à prĂ©sent par les autres candidats qui ont passĂ© le mĂȘme test.

 

A qui s’adresse la plateforme d’évaluation IT SkillValue ?

 

  • Aux Ă©diteurs de logiciels et startups : SkillValue contribue Ă  des recrutements rapides de profils techniques & digitaux.
  • Aux cabinets de recrutement : SkillValue met en lumiĂšre des arguments factuels en faveur d’un candidat.
  • Aux SSII / ESN : SkillValue optimise la prĂ©-qualification des candidats, notamment lorsqu’il s’agit de gĂ©rer de gros volumes de candidatures.
  • Aux Ă©coles informatiques et coding bootcamps : SkillValue enrichit les programmes et mesure les compĂ©tences acquises lors des formations techniques via des compĂ©titions de coding en ligne.

TĂ©moignage d’un client Ă©diteur de logiciel dans le secteur de la VOD

Nos candidats passent rĂ©guliĂšrement des tests Linux, PHP, Python, C++ et nous en sommes trĂšs contents. Les tests nous permettent de voir tout de suite les bons et les mauvais candidats d’un point de vue technique, avec des rĂ©sultats parfois Ă©tonnants. Par exemple, nous avons pu repĂȘcher et recruter un candidat atypique, au score exceptionnel de 29/30 sur le test Linux. Alors qu’au premier entretien ce candidat avait Ă©tĂ© pĂ©nalisĂ© par son manque d’aisance relationnelle. Bref, c’est fini le temps perdu Ă  tester Ă  la main les candidats. Le gain en efficacitĂ© est indĂ©niable. Autre source de satisfaction : le service client est disponible et Ă  notre Ă©coute. Nous avons pu faire part de nos souhaits d’Ă©volution des tests. Nos demandes ont Ă©tĂ© prise en compte. Nous apprĂ©cions !

Je souhaite bĂ©nĂ©ficier de la nouvelle offre StarterÂ đŸ”„Â 20 tests gratuits / moisÂ đŸ”„Â !

 

 

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