Votre équipe RH a des difficultés à recruter des talents techniques d’excellence ? Bonne nouvelle : il existe une manière d’améliorer et même d’accélérer votre processus de sélection IT des profils performants. Approche véritablement intelligente, le recrutement basé sur la data fournit de précieuses informations sur les candidats, et vous permet de prendre des décisions de recrutement éclairées.
Ce recrutement technologique est désormais à portée de clic. Il existe de nombreux outils d’évaluation IT qui collectent et analysent d’énormes quantités de données de recrutement. Tout l’enjeu consiste à confier vos activités de recrutement technique à une plateforme éprouvée, qui pourra vous aider à extraire de manière pertinente des informations et à développer des processus de recrutement qui aboutiront à l’acquisition de candidats qualifiés.
Qu’est-ce que le recrutement basé sur la data ?
Le recrutement basé sur la data est une approche stratégique d’acquisition des talents. L’analyse du pool de talents associée à l’analyse des compétences et des connaissances de vos candidats vous offre une vue bien plus complète du paysage de recrutement. Ce type de data vous permet de développer des actions de recrutement spécifiques et de trouver rapidement de meilleurs candidats en utilisant des critères prédéfinis.
SkillValue vous propose trois services principaux : évaluation des compétences techniques, recrutement des candidats et gestion de la plateforme freelance. Nous collectons d’immenses quantités de data que nous transformons en informations claires pour nos clients.
Voici les fonctionnalités à la disposition de nos clients, toutes disponibles dans notre appli :
- notation immédiate du candidat pour prendre une décision équitable basée sur l’analyse du code
- rapports de données annuels pour les meilleures compétences
- niveau moyen pour une compétence spécifique
- rapports de tendance technique
- observatoire des profils annuels pour le marché français/européen/mondial, etc.
Ces fonctionnalités vous permettent transformer les données en actifs stratégiques à part entière dans l’acquisition des talents.
Pourquoi le recrutement basé sur la data est-il efficace ?
De nombreuses entreprises doivent recruter rapidement des spécialistes techniques, et un processus de recrutement efficace est la condition sine qua non pour y parvenir. Cela comprend des évaluations de différents profils et de savoir-faire basées sur une longue expérience pour s’assurer de prendre la bonne décision. Le processus de recrutement ne doit pas laisser de place aux émotions, car celles-ci peuvent instaurer une partialité et aboutir à des candidats qui ne répondent pas à vos exigences.
Dans le monde réel, le recrutement technique n’est pas toujours basé sur la data et les actions stratégiques. Et à moins que vos experts endossent le rôle de conseillers pour l’équipe de recrutement, mieux vaut collaborer avec une plateforme d’évaluation professionnelle, afin de :
- Créer des processus de recrutement clairs
- Définir des directives de profils techniques pour rationaliser le processus de sélection
- Analyser les résultats comparatifs pour sélectionner les meilleurs candidats
Les plateformes d’évaluation des talents vous permettent d’évaluer les capacités cognitives, les compétences ainsi que les qualités comportementales spécifiques des candidats, et ainsi d’offrir une belle économie de temps aux responsables RH et autres recruteurs.
Une plateforme de recrutement est alimentée par la data des candidats. Ainsi, plus l’application est complexe, et plus il est facile de réduire la sélection en se basant sur des tags spécifiques.
Aider les entreprises à instaurer des stratégies de recrutement basé sur la data
Notre outil d’évaluation dispose de très grandes quantités de données pour aider les clients à créer des stratégies de recrutement plus intelligentes et plus efficaces. Un recrutement performant est indissociable d’une prise de décision factuelle.
Alors, comment procédons-nous chez SkillValue ?
1. Travailler avec des modèles de référence pour recruter les meilleurs candidats.
Nous proposons une large gamme de tests pour évaluer différentes compétences techniques ainsi qu’un modèle de référence pour aider les recruteurs à développer leurs propres critères.
Par exemple, si vous souhaitez évaluer un ingénieur DevOps junior, voici ce que vous trouverez dans l’application de SkillValue :
1) Une description de tests détaillée ainsi qu’une liste de chaque question du test :
“DevSecOps vise à introduire des processus de sécurité en amont du cycle de vie du développement de l’application, minimisant ainsi les vulnérabilités et rapprochant la sécurité des objectifs IT et business. Ce test évaluera les connaissances de base des concepts et des pratiques de sécurité courants utilisés tout au long du workflow DevOps. ”
Il n’est pas nécessaire d’être un recruteur technique pour comprendre nos évaluations.
2) Un graphique présentant les résultats moyens et la répartition du score est très pratique pour les entreprises qui ne disposent pas de practice managers ou de chefs d’équipe pouvant eux-mêmes passer le test et vérifier ainsi le niveau de difficulté. D’un coup d’œil, les recruteurs peuvent donc voir si le test est relativement facile ou difficile.
3) Tests associés que nous considérons comme pertinents pour le poste DevOps :
- Quiz CISSP Software Development, Architecture and Design Security
- Quiz CISSP Access Control and Cryptography
- Quiz de niveau moyen Cyber Threat Intelligence
- Quiz de niveau moyen RGPD (règlement général sur la protection des données)
- Quiz niveau débutant CISA Certified Information Systems Auditor
Une fois que les candidats ont passé un test, nous fournissons les données suivantes :
- Le score du candidat et le score de test moyen pour que les clients puissent comparer son niveau technique avec les autres personnes ayant passé le même test
- Le graphique de répartition des scores, qui vous permet de savoir si le candidat a fait mieux que les autres ou s’il se situe dans la moyenne
- Possibilité de comparer les données par mois, années, recruteur, ville, niveau, et bien plus encore
Un tag personnalisé (par exemple, unité opérationnelle) et des tags de compétences sont ajoutés au profil du candidat pour vous aider à trouver où se situent les meilleurs candidats.
Le filtre de score permet aux entreprises d’identifier immédiatement les profils exceptionnels.
2. Le reporting montre l’efficacité de votre activité de recrutement
En analysant le processus d’acquisition des talents, vous découvrirez quelles mesures ont été prises, quand et avec quels résultats pour améliorer le processus.
Par conséquent, même si vos équipes de recrutement ont l’habitude de prendre des décisions basées sur l’intuition, les données constitueront pour elles un allié de choix. En effet, ces dernières vont les aider à voir ce qui a fonctionné ou non dans les précédents processus de recrutement, et ainsi améliorer leurs futures décisions.
SkillValue vous permet de garder une longueur d’avance, car vous connaissez chacune des étapes de la stratégie de recrutement lorsque celle-ci est mise en œuvre en fonction de vos besoins :
- Concernant les tests : combien de candidats passent un test spécifique chaque année ? Tous les recruteurs ont-ils le même taux de tests non passés ? Combien de tests avez-vous envoyés aux candidats en une année ? Quels sont les tests préférés de vos recruteurs pour les profils juniors ? Quelle est la période de recrutement la plus intense ? Combien de temps s’est écoulé entre l’envoi du test et le moment où le candidat l’a passé ?
- Concernant les campagnes : combien de campagnes de recrutement avez-vous lancées sur une période donnée ? Quel était le nom des campagnes ? Combien de personnes ont été évaluées pendant une campagne spécifique ?
- Concernant les candidats : Quand les candidats ont-ils reçu et passé le test ? Quel a été leur score ?
3. Adopter la bonne approche d’analyse du pool de talents
Lorsque nous commençons une nouvelle collaboration, nous importons des listes de candidats à partir de la base de données du client. Ensuite, à l’aide de l’outil SkillValue, le client l’améliore et l’enrichit continuellement pour obtenir un meilleur pool de candidats qualifiés. Chaque test ajoute davantage d’informations, ce qui permet de faciliter la recherche de candidats qualifiés.
Et si les candidats répondent aléatoirement au quiz ?
Lorsque l’on passe un quiz, il est certes possible de recevoir un score plus élevé simplement en sélectionnant les réponses au hasard. Les mauvaises réponses donnent un score de zéro, mais n’enlèvent de points. Cependant, cette technique n’occasionne pas une note suffisamment élevée pour permettre de progresser dans le processus de recrutement. Nous fournissons de nombreux autres éléments dans le rapport de test pour que les recruteurs en sachent plus sur un candidat que sa simple note.
Durant un exercice de codage, un candidat doit écrire un code qui fonctionne, au moins pour certains des tests fonctionnels. Au sein de l’ensemble des utilisateurs de SkillValue, la note globale de zéro et les scores nuls pour les exercices de codage sont de 57 %.
Andreea Costea, notre Test Catalog Manager, donne quelques explications :
“4 candidats sur 10 avec un score de 0 ou nul sont bien loin de résoudre l’exercice de codage ou présentent de nombreuses erreurs de réflexion syntaxique ou logique.
1 candidat sur 10 parvient presque à résoudre le problème, mais n’a pas assez de temps pour terminer.
3 candidats sur 10 ne choisissent même pas une technologie pour faire l’exercice (par exemple, le candidat peut décider de résoudre le test en JavaScript, PHP ou Python si le recruteur lui laisse la liberté de choisir).
2 candidats sur 10 choisissent le langage de code, mais n’écrivent pas de code supplémentaire. Ils exécutent simplement le code donné et abandonnent l’exercice.”
Avantages du recrutement basé sur la data avec la plateforme SkillValue :
1. Un processus de recrutement équitable
Notre outil de recrutement automatique corrige les tests, pour des résultats précis et équitables. Les professionnels des RH peuvent ainsi prendre des décisions plus éclairées et objectives.
2. Une meilleure expérience pour les candidats
Notre catalogue de plus de 600 tests IT prédéfinis et plus de 30 000 questions technologiques à choix multiples et exercices de codage couvre tous les besoins techniques à tous les niveaux. Nos spécialistes techniques mettent à jour régulièrement les tests et en créent de nouveaux grâce à une interface conviviale et simple d’utilisation qui offre des résultats instantanés.
Les rapports de SkillValue notent et classent automatiquement les candidats, et vous pouvez définir vos indicateurs de réussite pour obtenir 100 % des résultats souhaités pour votre campagne de recrutement.
3. Benchmarking et prévisions de votre performance de recrutement
Le benchmarking vous permet de savoir si votre organisation a besoin de booster votre recrutement ou bien si vous êtes sur la bonne voie. La prévision de performance vous aide à définir le budget pour la période à venir et de déterminer le nombre de personnes à recruter.
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