Le travail change, le recrutement change. Le COVID-19 a contraint les entreprises, impactées à tous les niveaux, à mettre en place des processus de recrutement à distance et de télétravail. Mais les recruteurs n’ont pas attendu le coronavirus pour utiliser des outils d’évaluation en ligne : présélection par téléphone, appels vidéo, recherches sur la présence en ligne du candidat, et bien plus encore.
Pour poursuivre leurs activités, les entreprises de la tech recrutent désormais à 100 % à distance. Lorsqu’il est mené correctement et à l’aide des bons outils d’évaluation en ligne, le recrutement virtuel offre d’excellents résultats.
Pourquoi utiliser des outils d’évaluation en ligne pour le recrutement ?
Pour développer votre entreprise, vous avez besoin des meilleurs employés – mais l’acquisition des talents est une tâche laborieuse et qui demande énormément de temps. Votre processus de recrutement se doit d’être parfaitement huilé pour vous permettre de trouver les bons candidats.
Il est parfois difficile de développer des outils d’évaluation en ligne internes taillés sur mesure pour vos postes vacants. C’est pourquoi je recommande de rechercher un partenaire RH qui vous soulagera du poids du recrutement.
Il permettra de :
- Gagner du temps
- Embaucher rapidement les meilleurs candidats
- Éliminer la rotation des employés
- Évaluer à distance les employés actuels et futurs
- Évaluer différents profils sur un large éventail de technologies
Globalement, vous gagnerez en flexibilité en créant un processus de recrutement réactif et personnalisé intégrant une perspective nouvelle permettant de susciter l’intérêt des candidats.
Comment rendre votre processus d’évaluation IT plus flexible
La première étape consiste à sélectionner les bons outils d’évaluation en ligne. Les solutions personnalisées vous aident à prendre une longueur d’avance sur les concurrents qui utilisent des méthodes d’entretien conventionnelles dont la capacité à évaluer les compétences clés reste limitée.
Deuxièmement, assurez-vous que les outils d’évaluation répondent bien aux besoins de votre entreprise.
Mais alors, en quoi la personnalisation améliore-t-elle votre processus de recrutement ?
- Les quiz personnalisés proposent des questions de tests uniques afin de mieux évaluer les candidats et vous aider à recruter rapidement, avec de meilleurs résultats à long terme.
Tout le monde sait que les entreprises utilisent des tests standards sur certaines technologies. Par conséquent, vos candidats ont sans doute déjà passé le même test dans le cadre d’un autre entretien. Ainsi, ces tests ne sont plus fiables ni pertinents.
Notre plateforme d’évaluation technique vous offre une myriade d’options de personnalisation. Nous disposons en effet d’un catalogue de plus de 600 tests IT prédéfinis et plus de 30 000 questions technologiques à choix multiples, le tout couvrant plus de 160 skillsets techniques, adaptés à tous les niveaux (débutant, intermédiaire, avancé).
- Il est parfois difficile de trouver des évaluations qui correspondent directement à une technologie ou une compétence spécifique ou portant sur vos logiciels.
La plupart des solutions d’évaluation sont axées sur des technologies générales, ou bien il n’est possible de les utiliser qu’avec une méthodologie spécifique ou de ne les acheter qu’en association avec d’autres services.
La plateforme SaaS de SkillValue vous permet de personnaliser le catalogue de tests en ajoutant vos propres tests portant sur des expertises et compétences spécifiques.
À ce jour, nous avons personnalisé des tests pour des clients issus de très nombreux secteurs, dont les éditeurs logiciels, les entreprises de services informatiques, les universités/cours en ligne/MOOC, les fournisseurs d’énergie, les entreprises d’électronique/gestion des données, et bien d’autres.
Nos tests d’évaluation couvrent un large éventail de technologies : PHP, Angular, Node.jS, React, JavaScript, Python, Swift + DevOps, Security, base de données, automatisation du marketing, design UX, etc., sans oublier des tests en langues étrangères.
- Le recrutement personnalisé vous permet d’ajouter vos propres tests à la plateforme d’évaluation des compétences techniques de votre partenaire RH, ou de trouver de l’inspiration pour de nouvelles idées et questions.
Avec une solution de recrutement entièrement intégrée comme SkillValue, vous pouvez créer de nouveaux tests en mélangeant différents types de questions.
Vous validez ainsi efficacement les connaissances informatiques de vos candidats, et mettez à jour les compétences de vos équipes en interne.
- Il est judicieux de faire appel à un partenaire de recrutement expérimenté pour évaluer les candidats à l’aide des tests actuels de l’entreprise.
À la lumière de différentes études menées en France, aux États-Unis et au Canada, l’émergence du recrutement à distance n’a rien de surprenant. Cette croissance a poussé les recruteurs à accélérer la transformation digitale des processus de recrutement. Les entreprises ne peuvent plus se permettre d’utiliser des tests « maison », conçus pour des entretiens en face à face.
C’est pourquoi SkillValue offre à ses clients un service de personnalisation gratuit leur permettant d’ajouter, sur demande, 20 tests d’entreprise au catalogue de tests du recruteur. Notre plateforme peut héberger des extraits vidéo, des diagrammes électroniques, et bien plus encore.
- Il est essentiel que vos candidats apprécient votre processus de recrutement et qu’ils trouvent vos tests intéressants et ludiques.
L’image de votre entreprise est vitale dans le contexte de l’acquisition des talents. Un processus de recrutement professionnel et personnalisé peut influencer positivement l’envie d’un candidat de travailler avec vous.
Il est très important d’analyser régulièrement tous les tests de la plateforme. Par exemple, chez SkillValue, nous ajoutons sans cesse de nouveaux tests en travaillant avec des experts techniques qui veillent à ce que les paramètres de test soient en phase avec les derniers développements techniques.
- Il vous faut un rapport entièrement personnalisé mettant en évidence les résultats de vos candidats, en quelques minutes.
Ces rapports personnalisés vous apportent une valeur ajoutée instantanée grâce à un feedback immédiat et des conseils personnalisés basés sur le profil spécifique du candidat.
Nos rapports SkillValue notent et classent automatiquement les candidats, et vous pouvez définir vos indicateurs de réussite pour obtenir 100 % des résultats souhaités pour votre campagne de recrutement.
Quelle est la meilleure plateforme d’évaluation technique ?
Un excellent outil d’évaluation des talents techniques en ligne, associé à un système de test dédié au recrutement, constitue une meilleure méthode de sélection qu’un mélange peu fiable de CV et d’entretiens. Ces outils permettent aux professionnels des RH de prendre des décisions plus éclairées et objectives.
En ce qui me concerne, je pense qu’il vaut la peine d’investir dans un outil d’évaluation en ligne pour le recrutement. Il vous permettra d’économiser un temps précieux, mais aussi de l’argent tout en accélérant et en protégeant vos processus de recrutement.
Il existe différents produits similaires sur le marché. Celui qui vous convient le mieux est celui qui répond aux besoins de votre entreprise et qui peut être personnalisé.
Voici quelques conseils concernant la plateforme SkillValue. Vous déciderez par vous-mêmes s’il s’agit du bon outil pour votre entreprise.
Fonctionnement de la plateforme SkillValue
SkillValue dispose de trois offres de services principales : évaluation des compétences techniques, recrutement des candidats et gestion de la plateforme free-lance.
Notre outil d’évaluation en ligne destiné au recrutement propose trois niveaux de personnalisation :
- Exécution aléatoire des tests, selon vos besoins. Les SmartQuizzes vous aident à créer des tests uniques en sélectionnant les questions à partir de notre catalogue, selon la technologie nécessaire et le niveau de difficulté.
- Créer des évaluations encore plus uniques en fournissant du contenu nouveau. Nous mettrons en ligne ces nouveaux tests sur la plateforme pour vous permettre d’accéder à un outil d’évaluation entièrement personnalisé et enrichi.
- Besoin d’une technologie spécifique ? Nous ajouterons de nouveaux tests selon le skillset dont vous avez besoin, après examen par notre département technique.
L’intégralité de notre processus étant personnalisé, vous profitez des avantages suivants :
- interface personnalisée (page de profil de l’entreprise) – logo, site Internet, domaine d’activité
- modèle personnalisé pour les e-mails avec l’option d’intégration d’un logo et d’une page Carrières à votre image (personnalisation Marketo) lorsque vous envoyez les tests et les résultats aux candidats
- personnalisation de la langue – anglais ou français
- rapports de tests personnalisés
- mots-clés liés au profil pour aider les recruteurs à rechercher des candidats selon l’entreprise, le niveau d’expérience ou la technologie (voir également les résultats, le classement, différents tags)
- catalogue de tests personnalisés sur de multiples couches
- catégorie avec vos tests préférés à partir de plus de 700 tests sur la plateforme
Pourquoi nos clients nous recommandent :
- Nous avons testé plus de 400 000 développeurs
- Depuis sa création en 2008, SkillValue accompagne 450 startups, dont 7 licornes.
- Les entreprises ont fait passer plus de 250 000 tests sur notre plateforme à ce jour, faisant de nous une culture plus agile qui répond efficacement aux besoins de nos clients.
L’utilisation d’outils d’évaluation pour le recrutement et la sélection, au même titre que les tests d’évaluation pré-embauche, constituent certes une bonne pratique, mais uniquement si elle est associée à d’autres méthodes de recrutement. Une fois que vous avez sélectionné la bonne association d’outils d’évaluation pour le recrutement, utilisez-la avec des entretiens de validation technique pour un recrutement plus efficace.
| Essayez gratuitement la plateforme SkillValue |
