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Recrutement à distance : optimisez votre processus grâce aux évaluations techniques

Durant la pandémie de COVID-19, nous avons été nombreux à passer au télétravail et au recrutement à distance. Mais en tant que spécialistes du recrutement technique, nous n’avons pas attendu le début de l’épidémie pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement à distance afin d’attirer les meilleurs talents, indépendamment de leur situation géographique ou de leur expertise technique. Notre cœur de métier consiste à rechercher les meilleurs candidats partout dans le monde et à les évaluer à l’aide de processus de recrutement à distance, proposant ainsi un service compétitif aux entreprises intéressées par la transformation digitale.

Actuellement, la majorité des entreprises utilisent des outils en ligne pour évaluer les compétences de leurs futurs employés. La plupart de nos clients sont des entreprises qui, avant la pandémie, n’avaient pas instauré de processus de recrutement standardisé sur site. Elles perdaient un temps précieux et recrutaient des personnes qui n’étaient pas toujours adaptées au poste. Parallèlement, de nombreuses sociétés disposant quant à elles d’un processus de recrutement fonctionnel recherchaient à optimiser leur budget en implémentant un outil efficace et économique.

En me basant sur mon expérience avec ces entreprises, je conseille de commencer par un processus de recrutement à distance dès que possible, puis de rencontrer vos futurs candidats sur place, si nécessaire, dans le cadre du processus d’intégration à l’entreprise.

Quatre étapes pour rationaliser votre processus de recrutement à distance

Voici quelques astuces pour tirer profit de votre processus de recrutement à distance :

  1. Implémentez des stratégies de recrutement intelligentes

Il existe de nombreux outils d’évaluation en ligne dédiés au recrutement sur le marché. Une fois que vous avez terminé vos recherches, choisissez le plus facile à utiliser, avec le plus de fonctionnalités possible.

Ses avantages :

  • Simplification du processus de recrutement
  • Réduction des coûts d’exploitation
  • Économie de temps
  • Meilleure efficacité
  1. Standardisez votre processus de recrutement

N’importe quel membre de votre équipe de recrutement doit être en mesure de prendre le relais et poursuivre la sélection de vos candidats à distance. Un outil d’évaluation efficace doté de fonctionnalités automatisées vous offre :

  • Une grande indépendance dans la gestion des campagnes d’évaluation
  • Des shortlists faciles à utiliser pour comparer les candidats
  • Un ensemble de données et un score moyen pour comparer vos candidats avec ceux présents dans la base de données
  • Un outil d’automatisation du marketing disposant d’une gestion de l’automatisation des e-mails qui :
    • Affiche les modèles d’e-mails et de rappels
    • Fournit des rapports personnalisés et des listes de comparaison gérés par les recruteurs
    • Permet d’envoyer des notifications par e-mail concernant les tests des candidats

Vous pouvez intégrer les tests proposés par certaines plateformes d’évaluation, comme SkillValue, dans votre logiciel SaaS ou ATS (Applicant Tracking System). Cette intégration vous permet d’envoyer des tests instantanément, de gérer les rapports sur les candidats, préparer des quiz sur mesure selon vos besoins en recrutement, et bien plus encore. 

  1. Analysez votre procédure de sélection

Les procédures de sélection techniques à distance vous aident à générer une shortlist de candidats plus rapidement qu’aucune autre solution. Un outil automatisé gère le poste en organisant très facilement votre évaluation de recrutement. Par conséquent :

  • Vous avez accès à de nombreuses évaluations complètes prêtes à l’emploi et techniques
  • Vous pouvez adapter de manière flexible les tests aux différents niveaux de compétences et d’expérience
  • Vous évaluez vos employés, partenaires et freelances actuels et futurs sur tout un éventail de sujets techniques
  • Vous enrichissez votre pool de candidats indépendamment de la distance géographique
  • Vous réduisez la durée du processus d’embauche
  1. Instaurez un processus de recrutement à distance équitable, transparent et ludique

Toutes les entreprises devraient envisager un processus de recrutement à distance qui soit également agréable et ludique pour leurs candidats. Grâce à des tests de recrutement à distance sur mesure, les candidats sauront apprécier votre image de marque en tant qu’employeur.

Et comme la plateforme de SkillValue corrige automatiquement les tests, des résultats exacts et équitables garantissent une sélection technique à distance parfaitement huilée. Ces outils permettent aux professionnels des RH de prendre des décisions plus éclairées et objectives.

Certaines plateformes d’évaluation ne fournissent pas automatiquement les résultats de test aux candidats, ce qui contraint le recruteur à les envoyer par e-mail. Mieux vaut donc privilégier l’envoi automatique des résultats au recruteur et au candidat pour un processus plus efficace et transparent.

SkillValue, votre outil de sélection technique à distance

Le processus de recrutement peut être coûteux et stressant, et demander énormément de temps. En collaborant avec une solution de recrutement entièrement intégrée comme SkillValue, vous recevez le soutien dont vous avez besoin de votre partenaire de sélection technique à distance.

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Fonctionnalités de la plateforme de SkillValue les plus appréciées par les clients :

  1. Un catalogue de plus de 600 tests IT prédéfinis et plus de 30 000 questions technologiques à choix multiples et exercices de codage, le tout couvrant plus de 160 compétences techniques : UI / UX, innovation, développement front-end et back-end, data, business intelligence, big data, machine learning, gestion des bases de données, services help desk, DevOps, cloud management, gestion du système d’infrastructure et réseau, sécurité IT, RGPD, intégration de l’automatisation du marketing, et bien plus encore.
  2. Un service de personnalisation gratuit permettant aux clients de demander des évaluations sur mesure. Ils peuvent ajouter leurs propres tests couvrant des compétences spécifiques ou proposer des questions aléatoires contenant des exercices ludiques sur les algorithmes basés sur des problèmes logiques ou mathématiques.
  3. Un outil d’automatisation du marketing qui :
  • Fluidifie la communication avec les candidats en envoyant des notifications, rappels, tests et résultats
  • Fournit des rapports personnalisés et des listes de comparaison

 Ce que nos clients disent de SkillValue :

« La plateforme SaaS de SkillValue est un outil excellent pour conduire le recrutement d’ingénieurs ou de technicien à distance. Les tests sont d’excellente qualité et le ressenti candidat est très bon. » – Pascal VIGNON, fondateur d’Agilitech

« La plateforme SaaS SkillValue nous a permis de gagner un temps considérable dans notre plan de recrutement. Nous avons intégré cet outil dans notre processus et rencontré des candidats du niveau technique imposé par le projet. » – Yoann, DG, éditeur de logiciels

« Dès nos premiers essais, nous avons constaté que la pré-sélection des candidats était beaucoup plus facile. Les tests sont prêts à l’emploi et très complets […]. Les résultats sont envoyés aux candidats et consultables en ligne par nos chargés de recrutement, ce qui facilite la sélection des candidats. SkillValue est l’outil de recrutement idéal ! » – Damien CHIMIER, directeur commercial d’INFOTEM

Essayez gratuitement la plateforme SkillValue