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Rétrospective 2020 : Comment SkillValue s’est adapté à la crise et à vos nouveaux besoins ?

Alors que l’année commençait très mal et qu’elle aurait pu présager le pire, 2020 a malgré tout réservé de bonnes surprises à SkillValue.

Les chiffres sont là : les recrutements sont en hausse et les freelances sont plus demandés que jamais, le nombre de tests tech envoyés s’envole et notre communauté de freelances continue de s’agrandir.
De plus en plus de clients nous font confiance et quant à ceux qui utilisaient déjà les services de SkillValue, ils nous témoignent leur volonté de continuer la collaboration.

Retour sur une année tumultueuse mais riche en challenges et qui s’est traduite par un mot d’ordre : adaptation.

Rétrospective 2020 : croissance exponentielle pour SkillValue Freelancing

Une demande décalée mais pas annulée

Au lendemain du premier confinement, je vous partageais l’impact économique de la première vague sur notre activité. Les prises de commande avaient stoppé net et le nombre de leads qualifiés entrants était en baisse. Frédéric Lasnier, CEO de Pentalog (plateforme à laquelle SkillValue appartient), estimait que la chute de la demande sur le marché du freelancing était de 50%.

Cependant, bien qu’elle se montre lente, un chiffre confirme la reprise avec une tendance exponentielle.

Comparé à l’année précédente, SkillValue a doublé le nombre de freelances tech et marketing sélectionnés et retenus par les entreprises.

Cette reprise a été soutenue en partie par une offre inédite proposée par SkillValue, à savoir une semaine de freelancing offerte à la première collaboration, quel que soit le profil retenu par les entreprises. Celles-ci avaient la possibilité de profiter de cette offre immédiatement ou de la réserver pour en bénéficier ultérieurement.

La demande de freelancing sur la plateforme de SkillValue émane en grande partie de pays européens, puis dans une proportion plus petite – néanmoins non négligeable et également en hausse depuis quelques années – des États-Unis.

Parmi ses clients, SkillValue Freelancing compte 60% de startups, 30% de grands comptes et 10% de PME, issus de secteurs d’activité très variés, tels que l’édition de logiciels, la finance, l’énergie ou encore le luxe.

Afin de faire face à la demande croissante de freelancing, SkillValue n’a pas hésité à doubler ses effectifs pour continuer à proposer un accompagnement personnalisé et un sourcing ultra qualifié à ses clients.

Travailler en freelancing : une expérience recherchée à l’heure du télétravail massif

Alors que le télétravail s’est massivement généralisé en quelques semaines, cela n’a pas changé le quotidien des freelances. Bien au contraire, ils ont même été avantagés car ils disposent du matériel, des ressources et de l’expérience pour travailler à distance de manière efficace.

Cet atout supplémentaire, doublé d’un effacement des murs de l’entreprise, a poussé les clients à étendre leur zone de recherches afin d’accéder à un talent pool plus large, comme le constate Karim, Business Developer et Customer Success de SkillValue Freelancers.

De son côté, la communauté de freelances tech et marketing SkillValue enregistre une augmentation de 40% de ses inscriptions, contre près de 36% l’année précédente. Parmi les nouveaux freelances inscrits, la majorité d’entre eux est en France et en Roumanie, suivie d’une répartition assez équilibrée entre le Royaume-Uni, les États-Unis et le Mexique.

La première explication à cette hausse est et demeure depuis plusieurs années déjà la volonté de trouver un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le confinement et le télétravail ont sûrement poussé les indécis à franchir le cap.

La seconde explication repose sur les services dédiés aux freelances qu’offre SkillValue. Plus qu’une simple plateforme de mise en relation, SkillValue s’attache à faire monter sa communauté en compétences en lui proposant des tests techniques pour s’auto-évaluer, des compétitions de coding en ligne et du contenu pour rester informée de l’actualité tech et freelance.

De plus, à tout moment les freelances peuvent rejoindre le programme d’affiliation SkillValue.
Celui-ci leur permet d’augmenter leurs revenus tout en aidant leurs clients à remplir leurs objectifs, tout simplement en leur recommandant SkillValue pour leurs besoins en recrutement, freelancing ou outsourcing. En 2020, le freelance affilié SkillValue le plus performant a reçu 30 000 euros de commission.

À ce jour, SkillValue compte 40 000 freelances dans le monde.

Parmi les nouveautés à venir, nous avons souhaité renforcer l’entraide et la solidarité entre freelances. De nouvelles fonctionnalités seront ajoutées à leur tableau de bord afin qu’ils puissent interagir entre eux, échanger sur leurs projets, les innovations tech, etc.
Retrospective 2020-SkillValue Freelancing
 

Les startups de plus en plus utilisatrices de la plateforme d’évaluation de compétences techniques

Au lendemain du premier confinement qui nous a tous plongés dans une grande phase d’incertitude, de nombreuses entreprises ont suspendu leur projet de recrutement et en conséquence, leur besoin en évaluation de compétences. Celles-ci ont alors préféré se concentrer sur le cœur de leur activité, renforcer l’existant avant de lancer de nouveaux produits ou services.

Il a fallu attendre 6 longs mois avant de constater une reprise, qui fut loin d’être timide puisque notre plateforme d’évaluation de compétences techniques et marketing a clos l’année 2020 avec une croissance de +30% par rapport à l’année précédente.

SkillValue Assessment enregistre une croissance de 30%.

Ses principaux utilisateurs se situent en France, au Royaume-Uni, puis au Canada et aux États-Unis.

Toutes tailles confondues, les entreprises qui utilisent le plus les tests tech et marketing de SkillValue sont celles qui sont issues de l’ingénierie informatique et du consulting, ainsi que de l’édition de logiciel.

Les PME restent les principales utilisatrices de la plateforme. Elles sont suivies des startups, dont le nombre ne cesse de grandir, et des grands comptes.

La reprise s’est accompagnée d’un changement de comportement de la part des entreprises utilisatrices de la plateforme.
Si les tests étaient principalement dédiés à l’évaluation des futurs salariés, sur la seconde partie de l’année ils ont ciblé une part plus importante de freelances.

Mais le changement le plus flagrant a été le besoin de digitalisation du processus de recrutement et d’évaluation des candidats.

Privées des entretiens collectifs et individuels dans leurs enceintes, les entreprises ont eu besoin d’un outil facile à prendre en main, qui leur permette d’envoyer rapidement des tests et de collecter les résultats tout aussi vite.

Il leur fallait également la garantie que les candidats ne puissent pas tricher lors de ces tests à distance. Elles ont vite été rassurées en constatant la possibilité de générer des tests uniques pour chaque candidat et le fait qu’ils ne puissent les passer qu’une seule fois et en un temps limité. De plus, le reporting détaillé avec le nombre de sortie offre une garantie supplémentaire quant à la maîtrise technique des candidats.

Afin de les aider à optimiser leur processus et leurs coûts de recrutement, nous avons mis en place plusieurs offres tarifaires qui s’adaptent aux besoins et à la taille des entreprises. Celles-ci ont la possibilité de passer d’une offre à l’autre sans délais directement depuis leur compte, avec effet immédiat.

En outre, nous avons également proposé un essai gratuit de la plateforme d’évaluation afin que les entreprises puissent découvrir les quelques 700 tests disponibles et tester l’outil directement auprès de leurs candidats.

Enfin, afin que nos clients puissent recruter plus vite les meilleurs profils sur le marché, nous leur avons mis à disposition notre base de données des meilleurs candidats certifiés par SkillValue.

SkillValue Assessment-Retrospective 2020
 

Quels sont les tests les plus prisés par les entreprises et les freelances ?

Les priorités ayant été un peu bouleversées en début d’année, SkillValue a publié en 2020 84 nouveaux tests techniques, contre 109 l’année précédente.
Une centaine de tests a été mise à jour au regard des évolutions tech, un chiffre qui reste stable d’une année à l’autre.

En 2020, les entreprises ont utilisé 45 000 tests, contre 37 000 l’année dernière, ce qui représente une croissance de 21%.

Elles ont en majorité utilisé les tests :

  • ReactJS quiz niveau intermédiaire
  • Repeating Numbers
  • Développeur Front End quiz niveau intermédiaire
  • Java SE 8 quiz niveau intermédiaire
  • Angular 8 quiz niveau intermédiaire

L’équipe DataOps SkillValue souligne qu’en 2020, les tests Java ont été davantage utilisés par les entreprises que par les développeurs inscrits sur la plateforme. Cette donnée fait écho aux classements des langages de programmation les plus populaires parmi la communauté mondiale de développeurs : le langage de programmation Java n’a pas su conserver sa première place face aux technologies davantage orientées mobile.

Cependant, en raison du legacy code et de l’adoption de l’architecture microservices, Java reste une technologie fortement ancrée dans les entreprises qui continuent à rechercher les meilleurs spécialistes en la matière.

Enfin, la plus forte demande se concentre sur les tests DevOps, puisque le nombre de tests envoyés par les entreprises a quasiment doublé en l’espace d’un an.

Du côté des freelances, les tests qui ont été les plus sollicités sont :

  • ReactJS quiz medium level
  • Python 3 quiz niveau débutant
  • Java SE 8 quiz niveau intermédiaire
  • JavaScript quiz beginner level
  • Front End Developer quiz medium level

Comme l’année précédente, les tests JavaScript restent les plus populaires parmi la communauté de développeurs, alors que les entreprises les utilisent dans une moindre mesure. En 2020, les tests JavaScript ont été passés plus de 13 830 fois par les développeurs, contre 12 922 en 2019.

Parmi les quelques raisons qui expliquent sa popularité croissante, citons le développement mobile, le développement back-end et front-end, ou encore le Machine Learning.

SkillValue Tests Tech-Retrospective 2020
 

Le besoin de recruter des spécialistes tech est plus fort que jamais

Comme nous l’avons vu, les confinements à répétition et l’adoption massive et soudaine du télétravail ont accéléré le besoin de digitalisation des entreprises. Celles qui avaient déjà franchi le cap ont dû s’adapter du jour au lendemain face à la forte demande de leurs services (sites de vente en ligne, outils de téléconférence, jeux vidéo en ligne, plateforme de streaming, etc.).

Cette urgence n’a pas tardé à se manifester.

Notre équipe a constaté une hausse de +412% de demande de recrutement pour la France comparé à 2019.

Le taux de recrutement a suivi la même tendance, avec une hausse de 68%. Tous pays confondus, cela se traduit par une moyenne de 30 candidats recrutés chaque mois.
SkillValue a notamment assisté un grand équipementier sportif français dans son processus de recrutement.

Les grands comptes sont les premiers demandeurs de candidats tech et marketing, suivis par les PME et les startups, dont le pourcentage ne cesse de croître au fil des années.

Les principales activités de nos clients sont l’édition de logiciel, le e-commerce et l’EdTech. On compte également des acteurs issus du secteur bancaire.
Retrospective 2020-SkillValue Recruitment
 

Évènements annulés ? SkillValue s’invite chez vous !

Chaque année, l’équipe de SkillValue sillonne les routes de France à la rencontre des freelances et des startups pour parler tech autour d’une bière. Nous avions même bossé à fond notre accent anglais pour animer des Meetups à Londres, Manchester, Glasgow et Birmingham.

Pour rappel, en 2019 nous avions organisé 70 Meetups qui avaient rassemblé 1 300 personnes.

Cependant, cela ne nous a pas empêché de participer à des évènements virtuels et de nous inviter chez vous !

Aurelia, Deputy CEO et Chief Happiness Officer SkillValue, s’est exprimée sur le recrutement à distance lors d’une vidéo diffusée au mois de mai.

SkillValue a également participé à l’édition virtuelle du Tech.Rocks Summit, l’évènement incontournable pour les leaders tech de France.

Aline et Nicolas étaient présents pour parler respectivement de la plateforme d’évaluation de compétences en ligne et du freelancing.

Compétition de programmation en ligne : succès incontesté pour Le Seigneur des Anneaux

En parallèle, nous avons continué à organiser des compétitions de programmation en ligne pour notre communauté de développeurs à travers le monde.

Les compétitions de coding organisées en 2020 ont rassemblé davantage de profils seniors que l’année précédente, où la majorité des participants était des étudiants et des développeurs juniors.

Parmi les premiers prix remportés, il y a eu des abonnements à la plateforme d’e-learning OReilly.com, des GoPro ou encore des enceintes connectées Eco- Dot.

Mais la compétition qui a suscité le plus grand engouement (et une certaine jalousie au sein de notre équipe de développeurs !) a été celle sur le thème du Seigneur des Anneaux. Les lots à remporter étaient un t-shirt, un jeu de société et last but not least pour tout fan qui se respecte, la trilogie des films en version longue.

Pour beaucoup, 2020 est une année à oublier. Bien sûr, elle a eu son lot d’épreuves et de difficultés. Mais elle nous a aussi montré et confirmé que le travail d’équipe, la capacité à s’adapter et l’innovation étaient plus que jamais des qualités essentielles pour traverser cette période d’incertitude, et que nous nous attachons à cultiver chaque jour chez SkillValue.

Je ne sais pas ce que 2021 nous réserve mais une chose est certaine : nous ne relâcherons pas nos efforts pour aider les entreprises à reprendre le chemin de la croissance et pour accompagner les développeurs et les freelances à devenir les meilleurs du marché.

A l’écoute plus que jamais de vos besoins, de vos envies, pour devenir plus forts ensemble.