Test technique Java : Accélérez votre recrutement et gagnez en fiabilité

Si le langage de programmation Java compte plus de 9 millions d’adeptes à travers le monde, c’est sans doute en raison des nombreux produits qu’il permet de développer, comme des applications web et de bureau ou des solutions pour systèmes embarqués.

Ou peut-être est-ce grâce aux nombreux outils et bibliothèques gratuits qui offrent un gain de temps considérable.

Ou alors parce qu’il s’agit du langage de prédilection pour développer de puissantes applications mobiles natives Android.

Le fait que Java soit pris en charge par les Cloud les plus populaires tels qu’AWS, Azure et Google Cloud Platform n’est sans doute pas anodin non plus.

S’il y avait encore besoin d’attester de la popularité de Java, l’index TIOBE le classe en tête des langages de programmation les plus populaires auprès de la communauté internationale de développeurs.

Reste-il encore une place au doute, à la remise en question de la popularité de Java ?

Cornel Fatulescu, Chief Platform Officer Pentalog, enfonce le clou : « Suite aux bouleversements engendrés par le mobile, Java a perdu sa 1re place de « langage à tout faire ».  Mais depuis que les technologies les plus populaires liées au Big Data (Hadoop, Spark, Kafka, etc.) reposent sur Java, il y a fort à parier que ce dernier reprendra sa place de leader grâce à la révolution du Big Data. »

Quand popularité rime avec compétitivité

Bonne nouvelle pour les entreprises : celles qui choisissent de développer leur produit sous Java seraient donc moins impactées par la pénurie de talents IT.

Une aubaine pour elles ? Peut-être pas car devant une offre aussi riche, il peut être plus compliqué et plus long de trouver le développeur Java idéal. Le principal écueil et le plus lourd de conséquences serait de ne pas tester ses compétences techniques et ne se fier qu’aux lignes de son CV.

Cependant, le recrutement est un processus long et chronophage, d’autant plus si les personnes qui en ont la responsabilité n’ont pas de background technique. Où trouver les candidats ? Comment s’assurer de leur maîtrise technique ? Sauront-ils s’adapter à mon entreprise pour la tirer vers le haut ? Comment faire avancer mon business si je me consacre au recrutement ?

Gain de temps et efficacité décuplée avec les Tests Techniques JAVA

Cela fait plus de 11 ans que SkillValue accompagne les startups et les multinationales dans leur recrutement. La demande augmente de façon exponentielle et les exigences sont toujours plus pointues. Ce phénomène s’observe aussi bien du côté des entreprises que des développeurs car pour ces derniers, l’envie de relever des challenges reste la première motivation.

Pour répondre aux exigences des uns et des autres, SkillValue a mis en place une plateforme d’évaluation de compétences IT qui vise à faciliter et à accélérer le recrutement pour un match parfait entre le candidat et l’entreprise.

  • De nouveaux quiz viennent régulièrement enrichir la plateforme
  • Les entreprises peuvent organiser rapidement des campagnes d’évaluation en sélectionnant les tests SkillValue, ou les mixer avec leurs propres tests
  • Les candidats peuvent passer les tests techniques depuis n’importe quel appareil en un temps limité, les résultats sont disponibles immédiatement après
Découvrez notre plateforme de tests

 

#Une plateforme qui suit les évolutions techniques

Régulièrement, SkillValue enrichit son catalogue de tests techniques afin d’offrir une solution pertinente aux entreprises, en accord avec les évolutions techniques.

Ainsi, du fait de la popularité croissante des technologies big data basées sur Java, nous avons ajouté l’an dernier une centaine de nouveaux tests, à la demande de nos clients, parmi lesquels des tests sur Hadoop, Spark, Scala et le Machine Learning.

À ce jour, la plateforme SaaS recense :

  • +30 000 questions techniques
  • +600 quiz IT et exercices de coding
  • Pour couvrir +160 compétences techniques

 #Des évaluations techniques sur-mesure

SkillValue vous propose près de 120 tests techniques Java afin de tester les compétences de votre future recrue. Disponibles en anglais et en français, ils sont également classés par niveau de difficulté afin d’évaluer l’étendue de l’expertise du candidat. Selon le test, il dispose entre 10 et 30 minutes pour répondre à l’ensemble des questions (25% de théorie, 75% de pratique).

Le candidat pourra être mis à l’épreuve sur sa maîtrise de Java EE7 (injection de ressources, validation Bean, JSP, Web Servlets…), Java SE 8 (amélioration des méthodes, expressions Lambda, annotations) ou encore Hibernate version 5.2.10 dans le contexte du développement de logiciel sous Java 7/8 (SessionFactory, Transaction, Criteria…).

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Voici un aperçu du test technique Java que vous pouvez créer sur la plateforme SkillValue

De plus, SkillValue propose près de 40 problèmes de logique Java 8, de niveau débutant à avancé.

Selon la difficulté du test, le candidat dispose entre 20 et 50 minutes pour trouver un algorithme et le coder en Java 8.

Pour ce faire, il saisit son code dans une interface de développement, avec une première analyse de son code et un retour sur les erreurs de compilation à corriger avant de soumettre son code au recruteur.

Ensuite, le recruteur reçoit un rapport d’analyse de code complet : une note sur 100, un classement par rapport aux autres postulants, le détail du temps passé par le candidat sur le problème, la qualité de sa solution, une note sur la complexité de son code, et détail de la solution proposée par le candidat.

L’entreprise a la possibilité d’organiser son recrutement de 2 façons : créer des campagnes de tests pour augmenter son sourcing et/ou créer des Smartquiz.

#Diffusion des campagnes de tests

En fonction des compétences recherchées, l’entreprise sélectionne les tests techniques les plus pertinents et envoie une invitation personnalisée aux candidats, après avoir importé la liste de ces derniers dans l’interface SkillValue. Une fois la campagne finalisée, un URL est disponible afin de partager la campagne sur les réseaux sociaux et encourager de potentiels candidats à s’inscrire eux-mêmes pour passer les tests techniques.

#Personnalisation des tests techniques avec les Smartquiz

L’entreprise a la possibilité de créer ses propres quiz en choisissant les questions SkillValue qu’elle désire selon les compétences recherchées. Elle peut les mixer à ses propres tests en les intégrant à la plateforme (gratuit jusqu’à 20 tests différents). Chaque candidat reçoit alors un Smartquiz unique avec le même pourcentage de questions théoriques & pratiques.

#Des tests facilement accessibles et aux résultats immédiats

Les tests peuvent être passés dans l’entreprise ou en remote s’il s’agit d’une collaboration avec un freelance par exemple et ce depuis un ordinateur, une tablette ou même un smartphone.

Le candidat ne peut passer le test qu’une seule fois sur une plage horaire choisie par l’entreprise si besoin.

Le test pourra se composer de questions portant sur :

  • Les frameworks (Hibernate, Spring, Hadoop)
  • Les bases de données (MySQL, PostgreSQL, SQL Server)
  • L’IoT (Embedded C, principes de base de l’IoT)
  • Le développement mobile

Les résultats des tests Java sont disponibles tout de suite après. Téléchargeables en PDF, ils révèlent :

  • À quelle question et pendant combien de temps le candidat a quitté l’interface SkillValue
  • Le temps passé par question et le détail des réponses
  • La note globale du candidat et son classement par rapport aux candidats ayant passé le même test

Si pour vous, Java est une île ou une danse…

Nos CTOs mettent à votre disposition leurs compétences techniques pour recueillir vos besoins et vous accompagnent dans votre recrutement de développeurs Java avec des tests personnalisés, des profils Java qualifiés (salarié, freelance ou outsourcée), et du conseil en conception d’application Java.

Découvrez notre plateforme de tests

 

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