Quel est le salaire d’un développeur JavaScript ?

Si la popularité du langage de programmation JavaScript n’est plus à démontrer, tant il est présent dans nos usages quotidiens, il est en revanche plus compliqué de déterminer un salaire moyen au moment d’établir une stratégie et le budget qui va avec.

Et pour cause : selon son domaine de prédilection, les compétences d’un développeur JavaScript peuvent se montrer aussi riches que variées. Pour davantage de simplicité et de pertinence, voyons quel est le salaire d’un développeur JavaScript front-end, back-end et full-stack.

Le framework utilisé par un développeur JavaScript a une forte influence sur sa rémunération. Voici les salaires des spécialistes JavaScript front-end, qui utilisent comme framework Angular ou React :

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Voyons à présents quels sont les salaires moyens pour les développeurs JavaScript back-end :

La diversité des compétences techniques maîtrisées par un développeur JavaScript influence l’évolution de sa rémunération. Un développeur full-stack, rompu au développement front-end et back-end à la fois, peut prétendre un salaire plus élevé que ses pairs qui interviennent uniquement sur la partie front-end ou back-end d’une application.

Des variations au niveau du salaire des développeurs JavaScript full-stack sont visibles également si on compare leur positionnement géographique. En raison de la diversité des projets qu’elle héberge et du nombre de développeurs disponibles, la région parisienne est associée à des salaires moyens plus élevés à tous niveaux d’expérience.

Afin de gagner du temps sur leur process de recrutement, les entreprises qui ont recours à notre plateforme d’évaluation commencent par envoyer des tests techniques à leurs candidats.

Mobile, back-end, front-end, Data, gestion de projet : elles choisissent ceux qui reflètent le mieux leurs exigences parmi un catalogue de +700 tests.

Les candidats disposent d’un temps limité et d’un seul essai pour passer le test. Les résultats sont immédiatement disponibles pour les entreprises qui découvrent : le temps passé sur chaque question et le détail des réponses, le nombre de sortie et le classement par rapport aux développeurs de la communauté ayant passé le même test.

Elles peuvent ainsi mettre de côté les profils les moins qualifiés pour l’offre d’emploi et leur justifier leur choix, et se concentrer sur ceux à fort potentiel.

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Situation géographique, niveau d’expertise, disponibilités : le sourcing est le premier frein au recrutement. Nos CTOs sont là pour vous aider à trouver le développeur JavaScript idéal en recherchant parmi la communauté privée SkillValue qui compte plus de 500 000 développeurs.

Après avoir présélectionné les candidats, ces derniers reçoivent une série de tests tech afin de s’assurer que leurs compétences tech matchent avec vos besoins. Les meilleurs passent alors un entretien individuel avec notre équipe tech.

Vous recevez alors une liste des profils les plus qualifiés pour le poste, déjà testés. Comme nous travaillons en 100% succès, vous ne payez que si vous signez avec un des profils proposés.

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