Quel est le salaire d'un développeur Python ?

 

Si vous envisagez d’intégrer le développement web, le scripting, le Machine Learning ou le Big Data à votre future stratégie, sûrement cherchez-vous à collaborer avec un développeur Python et à vous renseigner sur le salaire moyen afin de donner un budget au plus près de la réalité.

En s’appuyant sur les données de sa communauté, SkillValue vous partage le salaire moyen d’un développeur Python selon son niveau d’expertise ou sa situation géographique.

Pourquoi le langage Python est-il si populaire ?

Python est un langage dynamique et versatile qui se prête à une grande variété de missions techniques. Il met à disposition des développeurs une collection riche de fonctions, modules, librairies et frameworks favorisant le développement web, desktop, mobile et embarqué, ainsi que l’automatisation des processus tout au long du cycle de vie d’un projet informatique.

Ce langage sert également aux opérations qui tiennent à la Data Science.

En fonction du domaine de spécialité choisi, un développeur Python doit démontrer une bonne maîtrise des technologies et outils complémentaires, tels que :

  • Les frameworks comme Django, Flask, Pyramid s’il s’agit de développement web, qui peuvent être complétés par des compétences front-end en React, Angular, Vue.js ou Bootstrap
  • Les outils Ansible, SaltStack, Fabric pour des missions DevOps
  • Les librairies Pandas, Matplotlib ou encore Numpy pour la Data Science
  • Les outils comme wxPython, PyGTK ou PyQt si le focus est sur le développement de systèmes desktop et embarqués

Plus la tech stack maîtrisée par un développeur Python est riche, plus la valeur d’un tel profil augmente. À cela contribuent également des connaissances approfondies d’OOP, de Design Patterns, d’architecture à base de Microservices ainsi que des méthodes Agile et Lean.

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Salaire moyen des développeurs Python par niveau d’expérience

 

Niveau d’expérienceSalaire moyen (brut exprimé en euro / an)
Junior (0-2 ans)33-44K
Confirmé (3-5 ans)41-52K
Senior (+5 ans)48-60K
Tech Leader+56K

 

Le salaire d’un développeur Python junior est en moyenne de 38K€. Un niveau intermédiaire peut demander 10K€ de plus, tandis qu’un senior, un lead technique ou un architecte peuvent obtenir un salaire de 56k€ et plus.

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Salaire moyen des développeurs Python par région

 

Niveau d’expérienceParisProvince
Junior (0-2 ans)33-45K33-42K
Confirmé (3-5 ans)42-55K40-48K
Senior (+5 ans)52-65K45-55K
Tech Leader+59K+54K

 

Sans surprise, le salaire d’un développeur Python parisien est plus élevé que celui d’un développeur Python grenoblois ou encore rennais. La première raison est le coût de la vie, suivie par une concurrence plus accrue compte tenue de la forte concentration d’activité dans la région parisienne.

Le même constat s’applique à chaque niveau d’expérience, un développeur Python expérimenté ou senior à Paris pouvant prétendre même 10k de plus qu’un profil ayant le même niveau d’expérience mais localisé hors Ile-de-France.

Evolution des salaires Python : comparatif 2015 - 2017

 

Niveau d’expérienceSalaire moyen 2015Salaire moyen 2016Salaire moyen 2017
0-2 ans39 00040 00038 000
2-4 ans41 00042 50045 500
4-7 ans45 00046 00053 000
7+  ans48 00050 50062 000

 

En analysant l’évolution des salaires pendant les 3 dernières années, la tendance est évidente : le salaire des développeurs Python devient de plus en plus compétitif. Même si le salaire moyen des profils débutants semble avoir baissé un peu en 2017 par rapport aux années précédentes, un développeur peut combler cet écart rapidement en investissant dans la formation continue et en gardant un intérêt vif aux nouvelles technologies.

Comment valider les compétences d’un développeur Python pour justifier son salaire ?

 

Afin de vous assurer que le développeur Python ait les compétences attendues au regard de ses prétentions salariales, vous avez la possibilité de :

  • Confier votre recherche à SkillValue

Grâce à notre talent pool privée qui compte 500 000 experts tech et marketing, recevez sous 48h une liste des meilleurs profils déjà testés et validés par notre équipe de 30 CTOs.

Si vous signez avec l’un des candidats que nous vous proposons, alors nous vous facturons ce service, mais pas avant ou tant que vous n’avez pas trouvé le profil idéal.

  • Valider leurs compétences via les tests SkillValue

Notre plateforme d’évaluation compte +700 tests couvrant +160 technologies. Grâce à l’automatisation, vous pouvez tester très rapidement un grand nombre de candidats et recevoir en entretien ceux qui ont obtenu les meilleurs résultats. Ces derniers sont transmis dès que le candidat a passé le test et ce, même à distance. Rapidité, détail des réponses, nombre de sortie, classement par rapport aux autres membres de la communauté SkillValue ayant passé le même test : les résultats sont faciles, détaillés et rapides à lire.

 

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