Comment déterminer le salaire d'un développeur React ?
Vous êtes une entreprise à la recherche de données sur l’évolution du marché afin de proposer le meilleur rapport rémunération / compétences à vos candidats ? Avant d’explorer en détail les salaires des développeurs React, il est essentiel de connaître les prérequis techniques du développement.
Selon sa situation géographique, son budget ou encore les compétences demandées et le niveau d’expertise, la pénurie de talents tech est ressentie et vécue différemment selon chaque situation.
À cela s’ajoute le manque de temps et d’outils pour tester les compétences des candidats et s’assurer que le salaire de développeur React qu’ils demandent est en accord avec leur maîtrise. D’ailleurs, quelles sont les compétences à avoir et celles qui représentent un atout mais ne sont pas indispensables ?
SkillValue vous aide à faire le point sur les compétences attendues d’un développeur React et le salaire auquel il peut prétendre.
Compétences techniques d’un développeur React
Le développement de composants UI exige des notions solides de programmation JavaScript. Un développeur React doit avoir aussi une bonne connaissance des éléments de syntaxe ES6, de l’architecture MVC, du Responsive Design et du DOM virtuel vs. le modèle DOM standard. A toute cette liste s’ajoutent les technologies front-end comme HTML5, CSS3, Bootstrap, LESS, SASS.
Un développeur React doit prouver bien sûr sa maîtrise parfaite des piliers de React et de tous les éléments qui composent cette librairie. Disposer en plus de capacités pour appliquer l’architecture React à une application mobile native en utilisant React Native ajoute encore plus de valeur à un profil.
Une expérience confirmée de cet écosystème technologique combinée avec une pensée orientée Agile sont les points forts à rechercher chez un développeur React.
Salaire moyen des développeurs React par niveau d’expérience
| Niveau d’expérience | Salaire moyen (brut exprimé en euro / an) |
|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 33-42K |
| Confirmé (3-5 ans) | 42-52K |
| Senior (+5 ans) | 49-60K |
| Tech Leader | 56K |
Un développeur junior, qui est en train d’explorer les capacités de React peut prétendre un salaire moyen de 41,5k € par an. Plus son expérience devient vaste et son bagage technique riche, plus sa rémunération augmente. Ainsi, un profil confirmé peut gagner 46k €, tandis qu’un profil expérimenté peut obtenir un salaire annuel de 59,5k € par an.
Salaire moyen des développeurs React par région
| Niveau d’expérience | Paris | Province |
|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 33-45K | 33-42K |
| Confirmé (3-5 ans) | 42-55K | 40-48K |
| Senior (+5 ans) | 52-65K | 45-55K |
| Tech Leader | +59K | +54K |
Le dynamisme plus élevé de la région parisienne laisse son empreinte sur l’évolution des salaires. Le nombre plus grand de profils React et la demande accrue pour ce genre de compétences techniques ont déterminé une hausse d’environ 10% à Paris par rapport au reste du territoire français.
Cet écart entre Île-de-France et province est bien marqué à chaque niveau d’expérience. Par exemple, un développeur React expérimenté à Paris peut demander un salaire d’environ 63k €, lorsqu’un profil du même niveau localisé en province pourra exiger environ 55k € par an.
Evolution des salaires React.js : comparatif 2015 - 2017
| Niveau d’expérience | Salaire moyen 2015 | Salaire moyen 2016 | Salaire moyen 2017 |
|---|---|---|---|
| 0-2 ans | 35 000 | 38 000 | 41 500 |
| 2-4 ans | 41 000 | 42 500 | 46 000 |
React est certes une technologie très dynamique, avec un grand potentiel d’évolution. Si l’on compare la moyenne des salaires gagnés par un développeur front-end maîtrisant cette technologie lors des 3 dernières années on constate une croissance constante. Même si les chiffres disponibles nous ont permis de mettre en balance uniquement les niveaux juniors et les niveaux confirmés, la tendance est évidente et les indices montrent que React a le potentiel de gagner en popularité encore davantage.
Assurez-vous que le salaire développeur React demandé matche avec les compétences
L’une des principales craintes exprimées par les entreprises est de signer avec un profil dont les compétences sont inférieures aux attentes et au salaire validé.
C’est pour chasser toute trace de doute que SkillValue met à disposition sa plateforme d’évaluation tech ainsi que son équipe de 30 CTOs.
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