Entretien de validation technique
retenez les meilleurs candidats

Le recrutement, qui plus est dans le domaine de l’IT, demande du temps, des connaissances en la matière, ainsi que des ressources humaines et techniques. Si les compétences peuvent être évaluées à l’aide d’outils comme les quiz, quid des qualités du candidat ? Saura-t-il prendre des initiatives, être force de proposition pour résoudre un problème, améliorer le produit de nouvelles fonctionnalités ? Adhèrera-t-il à la philosophie de l’entreprise, pourra-t-il s’intégrer à l’équipe et communiquer efficacement ? A ces questions, seule une personne aguerrie aux recrutements et ayant de solides compétences IT est capable de répondre, pour ne retenir que le meilleur candidat pour votre projet.

SkillValue abolit les contraintes du recrutement auxquelles les entreprises font face et enrichit son offre par un entretien de validation technique. Complémentaire et indissociable des évaluations techniques, il s’adresse aux entreprises de toute taille et de tout secteur qui n’ont pas les outils, les connaissances ou tout simplement le temps d’organiser des entretiens pour renforcer leurs effectifs, sur le long ou le court terme.

D’une durée d’une heure et composé de plusieurs questions réparties par thème, l’entretien de validation technique SkillValue s’attache à mieux connaître le candidat. Il est toujours précédé d’une évaluation des compétences techniques passée sur la plateforme SaaS SkillValue.

En s’attardant sur les points suivants, le CTO SkillValue s’assure que le candidat n’est pas un simple exécutant qui code à tout va mais qu’il est doté d’une véritable réflexion et maîtrise des enjeux du projet :

• Capacité à travailler en équipe (agilité, gestion de Git)
• Prédisposition aux bonnes pratiques (développement, tests et qualité du code)
• Pratique de veille et d’auto-formation (abonnement e-learning)
• Aptitude à résoudre un problème technique, communiquer sur l’architecture et la solution (étude de cas)

A l’issue de l’entretien de validation technique, vous recevez une analyse détaillée portant sur les points forts du candidat, les qualités ou les compétences à améliorer, les résultats des tests techniques et l’avis du CTO SkillValue sur l’ensemble de la prestation du candidat.

Le savoir-faire et l’expertise du CTO SkillValue

Dotés de compétences techniques et d’une expérience riche et variée auprès de startups et de grands groupes, le CTO SkillValue est l’interlocuteur idéal pour comprendre vos enjeux, vos objectifs, les contraintes techniques que vous rencontrez et le secteur d’activité dans lequel vous évoluez afin d’établir une grille d’évaluation sur-mesure pour recruter le profil technique qu’il vous faut et opérationnel immédiatement.

Un large catalogue de tests qui couvre toutes les technologies

Afin d’évaluer avec précision vos candidats développeurs, la plateforme SkillValue dispose de plus de 1000 tests et 30 000 questions afin de couvrir +160 compétences techniques telles que PHP, Python, JAVA, Javascript, .Net mais aussi Angular, NodeJS ou React. Elle vous permet également de tester des profils tech proches du produit comme vos Scrum Master, Product Owner ou CTO.

Notre catalogue de tests permet de certifier les connaissances IT des candidats inscrits sur notre plateforme, de mettre à jour les compétences de vos développeurs et de donner la main aux entreprises qui souhaitent créer des quizz personnalisés (SmartQuiz).