Recrutement de développeur : des candidats déjà testés sur leurs hard skills
Notre plateforme de tests informatiques permet à plusieurs dizaines de milliers de développeurs par an de se comparer entre eux et d’obtenir une certification pour les meilleurs. Via 1 000 tests informatiques (quiz et hackathons en ligne), nous sommes en mesure d’évaluer tous les métiers nécessaires à la construction d’un logiciel et de vous proposer uniquement des profils certifiés : développeurs full-stack, back-end, front-end, mobile, data specialist, test engineer, product owner et CTO.
Recrutement en 3 mois grâce à un Talent Pool de 500 000 développeurs
Avec plus de 1 000 tests IT couvrant plus de 160 compétences techniques, nous avons évalué jusqu’à présent 500 000 développeurs. C’est donc principalement au sein de cette communauté privée que nous sourçons le ou les développeurs que vous recherchez selon vos critères sélectifs.
Avant chaque recrutement nous vous proposons, si vous le désirez, d’évaluer gratuitement votre propre équipe pour jauger par vous-même le niveau technique de nos candidats.
+350K évaluations de compétences réalisées
Compétences collaboratives : évaluation du développeur déjà faite par un CTO
Chez SkillValue, nous sommes convaincus qu’un process de recrutement de développeurs doit passer par l’évaluation des compétences techniques mais également de quelques soft skills.
C’est la raison pour laquelle Vincent, CTO SkillValue, et nos Consultants en Talent Sourcing, vous proposent un accompagnement personnalisé et gratuit afin de sélectionner pour vous les profils les plus pertinents.
Les résultats des candidats à nos tests techniques sont toujours associés à un ou plusieurs entretiens de validation techniques afin de confirmer que le savoir-être correspond au mieux à votre culture d’entreprise.
1 équipe rompue à l’évaluation des hard ET des soft skills
Évaluation à 360° du développeur par des spécialistes tech
Vous n’avez pas le temps ou la ressource technique pour évaluer vos candidats ?
Notre CTO peut vous accompagner avec un entretien de validation technique.
Recrutez les meilleurs candidats !
Découvrez en quoi consiste l’entretien de validation technique
Écosystème de solutions pour soutenir chaque étape du cycle de vie de produit
En confiant votre projet de recrutement à SkillValue, vous bénéficiez d’un des services de la plateforme Pentalog qui accompagne depuis plus de 20 ans des startups et éditeurs de logiciels dans l’accélération de leur produit, et ce à tous les niveaux du cycle de vie.
Pentalog vous aide à staffer vos équipes de développement en vous proposant des solutions de recrutement, de freelancing IT et d’externalisation IT pour délivrer plus vite et à moindre coût et du financement de startups en mode IT for Equity (25 participations dont Fred de la Compta, BlueFox, TheFamily, etc.).
+500 startups et éditeurs de logiciels font confiance aux services de la plateforme Pentalog
Ils ont recruté le développeur idéal grâce à SkillValue
Travailler avec SkillValue est rassurant.
Comme leur CTO nous avait suivis sur une première amélioration de l’application, je n’ai pas hésité à faire appel à eux de nouveau quand j’ai appris que le premier développeur n’était pas disponible. Au bout de 4 jours, ils avaient trouvé quelqu’un d’aussi compétent. La plateforme nous a accompagnés tout au long de la mission.
L’équipe SkillValue a été très réactive
Travailler avec SkillValue a été d’une grande aide pour nous, en effet ils ont été réactifs au vu de l’urgence de notre besoin. Au bout d’une semaine, nous avons pu trouver le freelance qualifié pour la mission que nous avions. La plateforme nous a accompagnés sur tout le process de sélection et administratif afin que la mission puisse se dérouler dans les meilleures conditions.
Nous avons été convaincus par l’approche clé en mains de SkillValue.
Nous avons été convaincus par l’approche clé en mains de SkillValue : conseil d’un CTO pour nous aider à architecturer notre solution, 2 freelances et un accompagnement pour trouver un financement. De plus, nous avons été séduits par le prix bien sûr mais surtout par le délai de mise en œuvre : 2 mois au lieu de 5 ou 6 mois si nous étions partis sur un développement from scratch.
SkillValue est l’outil de recrutement idéal.
Nous recrutons en permanence et notre procès est plus efficace avec SkillValue. Dès nos premiers essais, nous avons constaté que la pré-sélection des candidats était beaucoup plus facile. Les tests sont prêts à l’emploi et très complets. Les résultats sont envoyés aux candidats et consultables en ligne par nos chargés de recrutement, ce qui facilite la sélection des candidats.
Un outil excellent pour conduire le recrutement à distance.
La plateforme SaaS SkillValue est un outil excellent pour conduire le recrutement d’ingénieurs ou de techniciens à distance. Les tests sont d’excellente qualité et le ressenti candidat est très bon, l’ergonomie du site est globalement satisfaisante. Cette solution qui permet d’éliminer rapidement des candidats n’ayant pas le niveau technique requis.
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