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Rétrospective 2020 : Comment SkillValue s’est adapté à la crise et à vos nouveaux besoins ?

retrospective 2020 - skillvalue

Alors que l’année commençait très mal et qu’elle aurait pu présager le pire, 2020 a malgré tout réservé de bonnes surprises à SkillValue. Les chiffres sont là : les recrutements sont en hausse et les freelances sont plus demandés que jamais, le nombre de tests tech envoyés s’envole et notre communauté de freelances continue de […]

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Comment devenir digital nomad en 2021 :
le guide complet

digital nomad-guide complet-2021

Vous rêvez de fermer la porte de l’open space, et de voyager quand bon vous semble tout en travaillant pour vous assurer des revenus réguliers ? Bonne nouvelle : grâce à Gmail, Skype, Hangout et toutes les formes de Cloud disponibles aujourd’hui, votre travail n’a plus nécessairement lieu là où se trouve votre bureau. Le nomadisme digital […]

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Comment améliorer votre recrutement IT grâce à la data ?

Processus de recrutement data

Votre équipe RH a des difficultés à recruter des talents techniques d’excellence ? Bonne nouvelle : il existe une manière d’améliorer et même d’accélérer votre processus de sélection IT des profils performants. Approche véritablement intelligente, le recrutement basé sur la data fournit de précieuses informations sur les candidats, et vous permet de prendre des décisions […]

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Processus de recrutement : comment automatiser l’évaluation des candidats ?

Processus de recrutement

Le recrutement est un métier au cœur duquel se trouve l’humain. En effet, identifier les meilleurs profils sur le marché dépend grandement de l’expérience et du savoir-faire des Talent Acquisition Managers. Malgré les efforts déployés, recruter rapidement les bons profils les soumet à une grande pression, qui augmente proportionnellement avec le nombre de candidatures reçues. […]

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Recrutement à distance : optimisez votre processus grâce aux évaluations techniques

recrutement a distance

Durant la pandémie de COVID-19, nous avons été nombreux à passer au télétravail et au recrutement à distance. Mais en tant que spécialistes du recrutement technique, nous n’avons pas attendu le début de l’épidémie pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement à distance afin d’attirer les meilleurs talents, indépendamment de leur situation géographique ou […]

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Utiliser des outils d’évaluation en ligne pour un meilleur recrutement IT

Evaluation tech en ligne SkillValue

Le travail change, le recrutement change. Le COVID-19 a contraint les entreprises, impactées à tous les niveaux, à mettre en place des processus de recrutement à distance et de télétravail. Mais les recruteurs n’ont pas attendu le coronavirus pour utiliser des outils d’évaluation en ligne : présélection par téléphone, appels vidéo, recherches sur la présence […]

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Plateforme Freelance : Comparatif des meilleurs sites

Meilleure plateforme freelance

Grands comptes, startups, PME : le freelancing est un mode de collaboration de plus en plus prisé par les entreprises car elles apprécient : La disponibilité immédiate de compétences spécifiques La flexibilité qui permet d’adapter ses équipes selon le backlog Les gains de coûts en comparaison à un recrutement La facilité contractuelle Reflet de cette […]

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Skillvalue va plus loin pour reprendre les mesures anti-crises du groupe

Contrat freelance

Afin de vous aider à accélérer votre prise d’initiative digitale et faire rebondir votre business tout en réduisant vos coûts, SkillValue souhaite vous donner un coup de pouce en vous faisant bénéficier d’offres financières qui s’adaptent à vos objectifs. Travaillez avec le freelance de votre choix, sans condition sur le profil, la zone géographique ou […]

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Cher CTO, utilisez-vous les bons indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité de votre équipe ?

Indicateurs de Performance

Afin d’évaluer précisément la maturité de son équipe et de déterminer ses besoins en recrutement, le CTO doit prendre en compte 2 groupes de KPI, ou indicateurs de performance : Techniques, qui mesurent l’activité de son équipe Business, qui mesurent l’impact de sa stratégie sur le marché Si la première lui est familière, la seconde […]

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Le talent est-il proportionnel au TJM Freelance ?

tjm-freelance-france-europe

Dans la grande majorité de cas, une entreprise s’adresse à un freelance tech d’abord pour profiter de sa flexibilité et de sa disponibilité quasi-immédiate, notamment afin de : Pallier le manque de compétence en interne Soutenir une équipe en cas de montée en charge Mais en effectuant ses recherches, elle se retrouve rapidement confronter à […]

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