Alors que le monde se déconfine peu à peu, que les entreprises continuent d’innover pour intégrer les nouvelles contraintes nées de crise du COVID-19, beaucoup d’entre elles partagent le bilan de ce premier trimestre d’activité 2020 et l’impact économique du COVID-19 sur leur business.
Cette crise a bien entendu eu des répercussions sur notre activité de freelancing, d’assessment et de recrutement et que nous souhaitions partager avec vous.
Impact économique : une demande gelée sur tous les fronts
Le freelancing est le service SkillValue le plus impacté par la crise du COVID-19 car il cumule ralentissement de la vitesse des prises de commande et baisse du nombre de leads qualifiés entrants. Selon Frédéric Lasnier, CEO Pentalog, depuis le 17 mars la demande sur le marché aurait chutée de 50%.
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Signe d’éclaircie dans ce tableau économique bien sombre : les demandes de recrutement ont été suspendues et non annulées, bien que cela représente tout de même 30% de nos clients. Cette tendance fait écho à la réaction des cabinets de recrutement et plateformes de sourcing qui utilisent notre plateforme d’assessment pour évaluer les compétences techniques de leurs candidats.
Certaines startups digitales et éditeurs SaaS utilisant nos tests ont également préféré reporter leur projet de recrutement pour juin, voire septembre.
Si la crise sanitaire a plongé des pans entiers de l’économie dans la léthargie, certaines entreprises y ont vu l’occasion d’accélérer leur digitalisation ou de se mettre à niveau d’un point de vue technologique.
Réagir vite face aux nouveaux challenges nés du COVID-19
Cette accélération vers la digitalisation concerne d’abord les entreprises issues des secteurs de la santé, de la formation et de l’énergie qui ont choisi d’adopter un processus de recrutement 100% remote.
Les ESN et cabinets de consulting leur ont emboîté le pas afin de d’optimiser leurs process de sélection à l’embauche tout en augmentant le niveau d’exigence.
Pour aider nos clients à surmonter les challenges nés du COVID-19, nos consultants ont renforcé leur accompagnement pour proposer une solution adaptée compte tenu des nouvelles mesures. Cet accompagnement a été soutenu par :
- 1h de consulting offerte avec nos Experts (recrutement 100% remote, stack technologique)
- 5% de remise sur le premier projet de freelancing avec SkillValue
- Plus de 30 nouveaux tests en IT security – sécurité informatique, UX, Git, Ansible, Rest, Angular 8, Hepldesk L1 et L2
- Personnalisation renforcée de l’application web SkillValue
Aurelia Tudor, Deputy CEO SkillValue, avait partagé son expertise à travers deux articles de blog dédiés au recrutement à distance en période de crise et à la sélection objective des candidats grâce à la grille d’évaluation des compétences.
Trait d’union entre les écoles et les étudiants, notre plateforme d’évaluation en ligne a permis aux écoles d’ingénieurs, aux centres de formation professionnelles ou encore au MOOC d’évaluer et de préparer les épreuves d’admission à distance.
Elle leur a également permis de garder leur communauté active en les challengeant grâce aux quiz ou aux compétitions de coding.
Les profils tech les plus demandés
Les clients souhaitant recruter nous demandent davantage des experts en sécurité et infrastructure.
Encore une fois, les tests les plus sollicités par nos nouveaux clients assessment reflètent ce mouvement, puisqu’ils portent sur les domaines SecOps, DevOps et Data (data science, big data, gestion de data lake, deep learning…).
Si l’on regarde la typologie des entreprises qui ont sollicité les services de SkillValue, ces experts tech seront sans doute amener à travailler pour des entreprises de l’EdTech, celles qui proposent des solutions de paiement pour les sites e-Commerce, de la sécurité ou marketing digital reposant sur la Data.
Les entreprises de taille intermédiaires, telles que les startups solides et les PME+ dont le modèle économique repose sur l’utilisation d’outils digitaux, représentent les principales sources de demandes en freelancing.
Les effets de la crise du COVID-19 n’ont en rien modifié nos objectifs pour les mois à venir : nous allons continuer à faire preuve d’Agilité pour toujours mieux répondre à vos besoins. Ce qui signifie : plus de tests techniques en ligne, plus d’experts tech & marketing pour accompagner nos clients à préparer le rebond, plus de documents techniques pour booster la carrière les développeurs et les freelances de notre communauté.
