SkillValue était en direct sur la page Facebook de Pentalog pour vous parler du recrutement 100% remote. Si vous souhaitez revoir mon intervention, regardez le replay.
Comment organiser son recrutement en remote avec SkillValue
Le 5 mai dernier, je participais à l’émission PentaLive avec Cyrille de LASTEYRIE pour vous expliquer comment recruter et manager son recrutement à 100% en remote.
Dans cette émission PentaLive, j’ai parlé en détail :
- Du processus mis en place par SkillValue
- Des pièges à éviter
- De mes astuces pour manager au mieux vos recrutements virtuels
En tant que Deputy CEO et Chief Happiness Officer de SkillValue, j’accompagne au quotidien les entreprises dans leurs recherches de talents tech et marketing depuis bientôt 10 ans.
Diplômée d’un Bac plus 5 en management des ressources humaines avec une expertise de plus de 13 ans en recrutement dont 10 en recrutement IT je suis passionnée par l’acquisition des talents et j’adore les nouveaux challenges auxquels l’industrie IT nous confrontent.
Regardez le replay dès maintenant
Le recrutement à distance : une nécessité pour les entreprises
Dans ce contexte exceptionnel, dû à la pandémie du Covid-19, les entreprises ont dû revoir leur mode de travail, mais aussi leur processus de recrutement. Les entreprises sont alors forcées à prendre des décisions uniquement après des échanges virtuels. Néanmoins, recruter le bon profil à distance n’est pas chose simple.
Étant une agence de recrutement sur une marché extrêmement dynamique, SkillValue a adapté il y a plus de 7 ans ses processus de recrutement en remote autant pour des profils en CDI que pour des freelancers. Notre processus de recrutement était donc déjà digitalisé depuis quelques années, la crise du Covid-19 n’a fait que nous amener à aider nos clients à accélérer la digitalisation de leur processus de recrutement.
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Comme nous savons que recruter en remote de nouveau collaborateur peut être compliqué, je vous donne quelques astuces pour réussir à choisir à distance le bon candidat.
- Pour commencer, je vous conseille de bien déterminer le profil que vous recherchez mais en toute objectivité, donc préparez une liste des compétences-clés et une liste des compétences souhaités.
- Préparez un test technique pour vérifier les compétences du candidat. Cela vous confirmera le ressenti de votre entretien.
- Utilisez un système de scoring pour rester objectif et pouvoir comparer les candidats.
Concernant l’entretien vidéo, je vous recommande fortement de vous installer dans un lieu adapté, de manière à être à l’aise toute la durée de l’entretien.
N’oubliez pas qu’en face de vous est un candidat qui est recherché par plusieurs sociétés en même temps, donc il faudra bien lui vendre l’opportunité, lui expliquer le poste, vos valeurs et vos attentes. Soyez transparent et présentez les choses d’une manière équilibrée.
Si vous souhaitez plus d’information sur le recrutement à distance, je vous invite à lire mes précédents articles sur le sujet :
Recrutement à distance et distance sociale sont-ils compatibles ?
PentaLive : l’émission tech & business de Pentalog
Comme nous vous l’expliquions dans notre précédent article, depuis plus d’un mois, Pentalog vous propose des interviews, des conférences et des formations en direct sur sa page Facebook.
PentaLive a pour vocation d’aider les entreprises à sortir de la torpeur du Covid-19 afin de traverser cette crise exceptionnelle et rebondir. Lors de cette émission, Pentalog vous propose des outils, des frameworks concrets afin d’aider les entreprises à prendre les bonnes décisions pendant cette période d’incertitude.
Retrouvez tous les mardis et les jeudis à 17h00 les spécialistes Pentalog, mais aussi des invités exclusifs qui partagent leurs stratégies, ainsi que leurs expériences.
