Author: Aline Mirti

Comment améliorer votre recrutement IT grâce à la data ?

Processus de recrutement data

Votre équipe RH a des difficultés à recruter des talents techniques d’excellence ? Bonne nouvelle : il existe une manière d’améliorer et même d’accélérer votre processus de sélection IT des profils performants. Approche véritablement intelligente, le recrutement basé sur la data fournit de précieuses informations sur les candidats, et vous permet de prendre des décisions […]

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Processus de recrutement : comment automatiser l’évaluation des candidats ?

Processus de recrutement

Le recrutement est un métier au cœur duquel se trouve l’humain. En effet, identifier les meilleurs profils sur le marché dépend grandement de l’expérience et du savoir-faire des Talent Acquisition Managers. Malgré les efforts déployés, recruter rapidement les bons profils les soumet à une grande pression, qui augmente proportionnellement avec le nombre de candidatures reçues. […]

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Recrutement à distance : optimisez votre processus grâce aux évaluations techniques

recrutement a distance

Durant la pandémie de COVID-19, nous avons été nombreux à passer au télétravail et au recrutement à distance. Mais en tant que spécialistes du recrutement technique, nous n’avons pas attendu le début de l’épidémie pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement à distance afin d’attirer les meilleurs talents, indépendamment de leur situation géographique ou […]

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Utiliser des outils d’évaluation en ligne pour un meilleur recrutement IT

Evaluation tech en ligne SkillValue

Le travail change, le recrutement change. Le COVID-19 a contraint les entreprises, impactées à tous les niveaux, à mettre en place des processus de recrutement à distance et de télétravail. Mais les recruteurs n’ont pas attendu le coronavirus pour utiliser des outils d’évaluation en ligne : présélection par téléphone, appels vidéo, recherches sur la présence […]

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Test technique Java : Accélérez votre recrutement et gagnez en fiabilité

Si le langage de programmation Java compte plus de 9 millions d’adeptes à travers le monde, c’est sans doute en raison des nombreux produits qu’il permet de développer, comme des applications web et de bureau ou des solutions pour systèmes embarqués. Ou peut-être est-ce grâce aux nombreux outils et bibliothèques gratuits qui offrent un gain […]

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Compétences Informatiques dans le monde : Le classement IT de l’Observatoire SkillValue 2020

Après avoir publié plusieurs études sur la répartition des compétences informatiques dans le monde, SkillValue a décidé de se pencher sur la France et sur les développeurs qui façonnent son paysage IT. Dans quelles villes de France se trouvent les meilleurs développeurs ? Quelles sont les tendances IT de 2020 d’après les technologies qui les […]

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Découvrez les nouveaux tests techniques pour accélérer le screening des candidats avec SkillValue

Tests techniques SkillValue

Les nouveaux tests techniques SkillValue du mois de Décembre Ce mois-ci, SkillValue propose une série de nouveaux tests techniques pour recruter et évaluer des développeurs Back-End avec une dominante C# 7 et les développeurs Front-End avec des tests Express et CSS3. De plus, à la demande de nos clients ESN et Grands comptes, nous avons […]

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Comment utiliser les Smartquiz (tests techniques multi-stack) pour recruter ses développeurs ?

Les SmartQuizz Skillvalue sont des random Tests multi-compétences – différents pour chaque candidat. Leur utilisation se fait en 4 étapes. Je vous invite à découvrir les SMARTQUIZ sur la nouvelle version de SkillValue en créant votre compte free trial ici. Etape #1 – vous composez un quiz multi-compétences (jusqu’à 30 questions) sur les technos de […]

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Pourquoi utiliser des Smartquiz (tests techniques multi-stack) pour recruter ses développeurs ?

Découvrez les SmartQuizz Skillvalue : ce sont des random tests multi-compétences, distincts pour chaque candidat, avec une sélection de questions en PHP, JavaScript, .Net, React, Angular, CSS, etc. Créez votre compte SkillValue pour un essai gratuit de 10 jours – tests illimités – candidats illimités. Raison #1 – Chaque recrutement est unique, chaque poste a […]

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